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九三學社北京市東城區委員會——九三學社組織建設先進集體經驗介紹
來源:九三學社北京市委組織部提供   日期:2013-12-27  瀏覽次數:

九三學社東城區委成立于2011年7月,其前身是合并的東城區工委和崇文區工委。三年來,區委圍繞科學發展、創新形式、完善組織、培養人才、機關建設等工作重點,積極履行職責,逐漸形成了具有九三學社特色的科學化、信息化、制度化的工作模式。

1.創新工作手段,實現黨派日常事務管理自動化

區委成立后,面對繁雜的日常事務和已經積累的大量社員檔案及各種文檔,引進現代信息技術,對現有的工作流程和積累的數據進行梳理,研究開發了“民主黨派事務管理信息系統”。2011年11月,系統投入使用,建立了全部社員信息數據庫,社員提交的社情民意、活動信息和參加活動情況等都記入系統中,構建了日常事務管理的辦公自動化。系統應用彌補了機關人手少、工作量大的不足,提高了黨派事務管理服務水平,使區委日常工作更加精細化、信息化、規范化和制度化。我們還把該系統無償提供給東城區統戰部和社市委使用。目前,該系統已經在東城區8個民主黨派、社北京市委各二級組織和海淀區各民主黨派機關使用。

2.加強橫向組織建設,增強組織凝聚力

區委班子團結,每季度按時召開主委會,所有班子成員擠出時間盡量參加區委組織的各類活動,把增強組織凝聚力作為工作的目標,始終將組織機構、隊伍建設、人才培養作為重要工作來抓。一是為加強社員間的橫向聯系,搭建平臺,拓寬渠道,給更多的優秀人員提供鍛煉的舞臺,區委成立了直屬婦女委員會和青年委員會。實現跨支社的橫向聯系,為女社員和青年社員建立了聯誼的平臺。兩個委員會成立后,有針對性地組織了一些活動,每次都是參加人數多,活動后反響熱烈。通過這兩個組織,使一批優秀的社員脫穎而出,為后備干部的發現、培養、成長和鍛煉增添了一個新渠道。二是成立科技園區支社。為加強九三學社基層組織建設,配合北京市中關村“一區十六園”的科技園區建設模式,彰顯九三學社科技優勢,區委抽調從事文化、出版、科技、投資等方面的高素質、高學歷的年輕社員15名,組建了東城科技園區支社,是東城區8個民主黨派中,第一個在科技園區成立的黨派組織,在園區建設上,有了更多的參與機會和話語權。三是成立參政議政委員會。為進一步強化參政議政的功能,將具體工作落實到人,成立了區委領導下的參政議政委員會,區委委員、政協委員、人大代表、各支社負責參政議政的支委、中青年骨干等近60人參加,主要圍繞參政議政、建言獻策和社情民意等工作進行具體的參與,為發現人才,組織換屆和后備干部培養奠定基礎。

3.探索多種活動形式,加強組織凝聚力

一是建立調研工作務虛會制。每年初,區委都召開領導班子及部分骨干社員參加的調研工作務虛會,確定當年調研的方向、重點內容和方式方法。二是探索基層組織活動新模式,實行了由區委出題,支社主辦開展議政日活動。2013年全年組織了四次這樣的活動,一大批社員都參與其中,活躍了組織的多種活動形式。三是組建以政協委員為主的調研小組,開展專題調研活動。根據專業將15名政協委員和2位人大代表,分成6個調研小組,政協委員為組長,其所在的支社抽調骨干作為小組成員,平均每組8-9名社員,開展專題調研活動。同時,將一些多年從事調研、提案審查和多年擔任政協委員、人大代表的老同志組織起來,請他們做調研組的資深專家顧問,指導各組調研工作,通過以老帶新傳幫帶的工作機制,保證拿出的每份調研報告都具有較高的質量。四是建立老社員關懷制。固定了幾項關愛老社員活動,每年的9月3日召開已退休的工委委員以上領導干部座談會,給老同志安排見面的機會,重陽節組織老社員參觀游覽,節日上門慰問等,讓大家倍感組織的關懷和溫暖。

4.多舉措加強人才培養,建立后備干部隊伍梯隊 

針對社員年齡結構老化、年輕骨干匱乏等問題,在人員發展、后備骨干培養、培訓以及基層組織建設上多做文章。一是指導基層支社換屆改選,推出一批年富力強、熱心黨派工作的年輕同志進入支社領導崗位。目前,各支社都按時完成了換屆工作。二是發現人才,建立后備干部隊伍。利用區委信息系統,對所屬各支社的45歲以下社員進行梳理,發現了一批在本崗位工作優秀的骨干,有意識地引導他們參加區委組織的各項活動,并向社市委和區統戰部后備干部庫推薦了30多名后備干部重點培養。三是提供多渠道的培訓,每年區委組織獲推薦參加培訓班10個左右,達300多人次。一批年輕充滿活力的年輕社員,在各支社發揮了很好的作用,在區委組織的各活動中都能看到他們活躍的身影,征文、信息還是社情民意等的報送中都能看到他們的文章。截至2013年10月,共有社員725人。近三年新發展社員97人,其中副高以上職稱24人,具有碩士學位36人,博士學位17人。

5.多舉措鼓勵表彰先進,開創人人爭先的新局面

為鼓勵積極參加社務工作的社員,從幾方面入手進行各種的支持。一是積極與其所在單位黨委聯系,及時通報社員獲獎或擔任黨派新任職,使社員在單位得到更多理解和支持;二是經費支持獎勵,區委明確黨派經費的70%主要用于支持和獎勵參政議政積極分子,獎勵的具體辦法:每個調研小組每篇調研報告提供調研經費3000元,獲獎調研報告,主筆人獲總獎勵的50%,獎勵所得的80%全部給課題組,優秀信息員每年獎勵500-800元,優秀支社獎勵2000元。各專委會和區委委托支社組織的活動都給與經費支持。

6.發揮九三學社社會服務活動的品牌,固定開展社會服務活動

一是持續進行每年兩次醫務專家義診活動,已經在東城區6個街道社區開展了義診活動,參加的義診專家累計超過400人次。堅持每年都組織社員到東城區的兩個培智學校進行慰問,不但關注孩子,同時也關注特教老師這個特殊群體,幫助他們開展心理和一般醫療救助專題講座。

總之,通過不斷實踐和創新,組織凝聚力大大加強,各類活動豐富多彩,區委工作進一步制度化、規范化和人性化,呈現出九三學社特色和風采。

    
    
    
    
    
    
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