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九三學社北京市海淀區委員會——九三學社組織建設先進集體經驗介紹
來源:九三學社北京市委組織部提供   日期:2013-12-27  瀏覽次數:

一、領導班子團結奮斗有干勁

九三學社北京市海淀區委成立以來,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹落實社中央和社市委的各項決定及工作部署。根據《九三學社中央關于加強地方組織領導班子建設的意見》的文件精神和要求,不斷強化領導班子的建設。注重政治學習,在抓大事、要事的過程中,增強政治把握能力、參政議政能力、組織協調能力以及合作共事能力。在工作中制定完善了主委會和中心組學習制度、主委會會議制度、全委會會議制度和議事規則,以及15項規章制度。班子內部團結協作、互相支持,合力打造作風民主、履職堅實的領導班子集體。

海淀區委至今歷盡了四屆委員會,在三次換屆工作前都進行了領導班子集體述職和班子成員個人述職的考評工作,其優秀率均達90%以上,受到社員群眾的高度認可和好評。

二、組織建設務實扎實有活力

為了做好組織建設,建立一支有較高綜合素質的基層社務干部隊伍。自2003年以來堅持每年舉辦基層干部和中青年骨干讀書班、兩場學習輔導報告會;從2006年起每年又增加舉辦了支社組織委員培訓班、宣傳委員培訓班以及兩次以上議政日活動;同時,還堅持每兩年舉辦一次新社員培訓班、參政議政培訓會和基層組織經驗交流會。探索和實踐黨派地方組織建設的新思路和新方法,不斷開創各項工作的新局面,增強各級領導班子的責任感和使命感,增強社組織的凝聚力。

海淀區委所轄的49個支社都能在組織部的協調和溝通下,按照程序做好換屆工作,與所在單位黨委統戰部有良好的政黨關系。近年來,我們還進行了基層支社換屆差額選舉工作的探索,試點的4個支社全部成功。今年,按照社中央的要求,又新成立了中關村海淀園區支社。在49個基層支社中90%都能開展活動,有50%以上的支社活動豐富多彩。

三、發展社員注重質量有速度

海淀區委成立之初有社員813人、19個基層支社。經過逐年發展和壯大,截止到2013年6月底,有社員1495人、49個基層支社和5個基層委員會。社員人數增長84%,基層組織數增長158%。在1495名社員中,高級職稱1116人,占成員人數的74.64%;碩士以上學歷685人,占45.82%。尤其是近三年來,發展社員187人,碩士以上學歷129人,高層次人才達68.9%。

四、用人機制和培養人才力求實效

海淀區委注重對社內人才的培養,積極推薦社員中的優秀人才到人大、政協和政府部門任職。并為各級社組織輸送了許多人才。現有社中央委員5人,社中央監督委員會委員2人,社市委委員11人;60余名社員分別在社中央、社市委參政議政部、社會工作部的各專委會任職;在思想建設研究中心、參政黨理論研究中心任職;在書畫、對外聯絡等部門任職。

注重加強人才隊伍建設。海淀區委積極貫徹落實社市委組織工作會議精神,已建立分類人才和后備干部庫。2013年,向社市委上報各類后備人才共計347人。

注重利用信息化手段管理社員信息。社中央和社市委今年開展的組織管理信息系統建庫工作時間緊、任務重,海淀區委召開多次組織委員培訓會議,部署社員信息采集工作,保證建庫工作的按時完成。

五、曾獲部分榮譽

九三學社海淀區級組織的工作得到上級領導和廣大社員的支持與信任,順利完成了各個時期的任務,也獲得多項榮譽和獎勵。如:2004年榮獲九三學社中央“參政議政先進集體”獎勵;榮獲九三學社北京市委“宣傳思想工作先進集體”獎勵;2006年榮獲九三學社北京市委“創優爭先活動先進集體一等獎”;2008年榮獲九三學社中央“政治交接學習教育活動先進集體” 獎勵;2011年榮獲九三學社北京市委“先進集體”獎勵。

2000年、2004年、2008、2010年,社海淀區委所屬的中國地質大學支社、中國農科院委員會、北京體育大學支社、國家地震局支社、西苑醫院支社先后被九三學社中央評為“先進基層組織”。十三年來,有近350人次的社員分別榮獲了九三學社中央、九三學社北京市委、中共北京市委統戰部、海淀區政協、中共海淀區委統戰部的各種表彰和獎勵。

    
    
    
    
    
    
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