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九三學社北京市委舉行“戰略人才與教育創新”議政論壇
來源:九三學社北京師范大學委員會 孫運傳 王建民  日期:2014-07-10  瀏覽次數:


與會人員合影




九三學社北京市委專職副主委方炎




北京師范大學校黨委副書記劉利


201478日,由九三學社北京市委員會、北京師范大學黨委統戰部、北京師范大學戰略人才研究中心和九三學社北京師范大學委員會,聯合舉辦的“戰略人才與教育創新”議政論壇在北京師范大學京師學堂召開。北京師范大學黨委副書記劉利、九三學社北京市委副主委方炎出席。

九三學社北京師范大學委員會主委、北京師范大學戰略人才研究中心主任王建民介紹了會議的主題與主旨。王建民提出在全面深化改革時期,國家對戰略性人才資源有新的、更多維度和更高水平的需求,教育工作者,特別是高等教育工作者,應該積極參與教育創新,為體制完善、機制創新和績效提升建言獻策,在實現國家戰略人才發展中做出自己的貢獻。

特邀專家北京師范大學政府管理學院于海波教授和柯江林副教授,向會議報告《2013·中國戰略人才發展報告》核心成果,“省級行政區域戰略人才發展指數比較研究”和“國內一流大學戰略人才發展指數比較研究”。九三學社北師大委員會紀仲秋教授、劉培生教授、余清臣副教授分別向論壇報告了三項“建言獻策”課題的研究階段成果。這三項課題是:“中青年骨干教師身心健康問題調研”、“如何建設一流的大學學風”和 “青年教師職稱評定與職業發展問題調研”。本次論壇學術期刊支持《中國人力資源開發》雜志社特別代表倪超博士參加論壇,表示將加強交流與合作,支持戰略人才與教育創新方面的研究成果的發表。

劉利希望本次議政論壇取得預期成果,期待九三學社社員繼續為北師大戰略人才發展和研究做出更大貢獻,對學校成立的“戰略人才研究中心”短時間取得的成果表示祝賀。

方炎針對每個階段的報告發表精彩點評,提出具體的指導意見,感謝北師大黨委統戰部長期以來對九三學社基層組織的支持。方炎建議戰略人才研究,要考慮組織、行業和部門的差異性,可以考慮開發針對具體戰略的人才發展評價方法。高等學校戰略人才的評價涉及因素很多,比較復雜。戰略人才應該有層次性、互補性和發展性;合理流動,人盡其才,有利于發揮人才價值。針對高等學校教師身心健康狀況的調查研究,很有意義。青年教師職稱評定和職業生涯管理,應該得到所在高校的高度重視。加強高校學生的學風建設,是實現教育創新目標的基本條件。

北京師范大學黨委統戰部宋麗慧部長、九三學社北京市委參政議政部負責人及北京師范大學委員會部分骨干社員參加了這次議政論壇。

 

    
    
    
    
    
    
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